No Día da Visibilidade Trans queremos reivindicar o dereito das persoas trans a acceder en condicións de igualdade ao mundo laboral. Isto non ocorre pola súa falta de preparación, pola ausencia de aspiracións ou inquietudes profesionais, ou por ter formación, capacidades e habilidades distintas, senón que responde a impedimentos asociados ao descoñecemento que aínda persisten na sociedade.
O estigma, a ausencia ou a falta dunha coeducación real, sumado aos prexuízos en relación coas realidades trans, son as causas polas que estas persoas son relegadas dos ámbitos laborais e contan con poquísimas oportunidades de desenvolverse profesionalmente, o que deriva nunha situación de precariedade e marxinalidade, moitas veces insalvable, con todas as consecuencias económicas e persoais que iso pode xerar.
Un estudo recente situaba ás persoas trans como o colectivo máis vulnerable en canto ás súas condicións e ao desemprego: dous terzos das persoas trans enquisadas ocultaban a súa identidade de xénero no traballo e a súa taxa de paro era máis do dobre que outras realidades LGTBIQ+.
Segundo a FELGTBI+, “o descoñecemento por parte do tecido empresarial e do persoal de RR. HH. sobre as realidades das persoas trans, especialmente das mulleres, así como a estigmatización que sofren, orixina que, a pesar de tratarse en moitos casos de persoas altamente cualificadas, unha enorme porcentaxe das persoas trans en España atópese en situación de desemprego e que o 77% das mulleres trans sufrise discriminación á hora de buscar traballo”.
Para que isto cambie, e podamos aspirar realmente a eliminar os prexuízos e o estigma que arrastran as persoas trans, é imprescindible apostar pola educación, a formación e a sensibilización no ámbito educativo, e promover todas as medidas necesarias no ámbito laboral a través dos plans de diversidade.
No ámbito laboral, o sindicato mantén o seu compromiso en defensa dos dereitos das persoas trans e na promoción de medidas concretas, como a prohibición e sanción de calquera tipo de discriminación, políticas activas de emprego –especialmente dirixidas ás mulleres trans, que sofren taxas de desemprego por encima do 80%–, a extensión da práctica dos currículos cegos –sen información da persoa aspirante a un posto de traballo–, ou a implantación de vestiarios nos centros de traballo –e tamén nos centros educativos, tanto para persoal educativo como alumnado– que garantan a intimidade das persoas, entre outras.
CCOO continuará loitando para conseguir espazos de traballo seguros e inclusivos, e apostando pola inclusión e a diversidade como elementos transversais e necesarios no ámbito educativo.