O pasado 16 de decembro celebrouse unha nova reunión da Mesa Negociadora do XVI Convenio Colectivo na que CCOO e UGT presentamos unha batería de propostas prioritarias que configuran o groso das nosas reivindicacións e moitas das cales xa aparecen recollidas na plataforma reivindicativa de CCOO. A salientar:
Contratación
- Establecer limitacións á temporalidade e á parcialidade e priorizar a promoción interna respecto aos novos postos vacantes.
Xornada
- Redución de xornada xeneralizada para o conxunto de persoas traballadoras.
- Redución do 10% da xornada para as persoas maiores de 63 anos, sen redución salarial
- Redución voluntaria da xornada para persoas maiores de 55 anos, con redución de salario pero mantendo o 100% de cotizacións.
Melloras sociais
- Mellora da IT
- Inclusión de excedencia voluntaria con reserva de posto de traballo e de excedencia por violencia de xénero.
- Ampliación dos permisos retribuídos e non retribuídos.
- Consideración do 24 e 31 de decembro, e 5 de xaneiro como días festivos.
- Regulación da xubilación parcial e posibilidade de acumulación nun só ano.
- Establecer días de asuntos propios e mellora do artigo sobre vacacións.
Retribucións
Artigo 29.2
CCOO presentou unha nova redacción do artgo coa finalidade de facelo extensivo aos CEE de iniciativa social.
Outros
- Inclusión dun N3, del 5,5%.
- Mellora do importe das dietas e do complemento de festividade.
- Inclusión de novos complementos: turnicidade, perigosidade…
- Mellora do complemento especifico e o de nocturnidade.
Así mesmo presentáronse medidas de mellora en ámbitos de saúde laboral, dereitos sindicais, maternidade, formación, clasificación profesional…
Pola sá parte, a patronal maioritaria, AEDIS, presentou una nova proposta salarial que está moi alonxada das pretensión de CCOO nesta negociación:
Grao + Master, un 3,75 (1,25+1,25+1,25) Gado, un 4% (1,25+1,25+1,5)
Técnico superior, un 4% (1,25+1,25+1,5) Técnico, un 7% (3+2+2)
Auxiliar técnico, un 9,5% (5+2,5+2) Operario, un 13% (8+2+3)
Una vez máis lembrámoslles que o artigo 32 xa recolle como se debe levar a cabo a revisión salarial a partir de xaneiro de 2022 e que calquera modificación do mismo ten que representar unha mellora sobre o coxunto das persoas traballadoras do sector.
Desde CCOO seguimos defendendo a vía negociadora sen renunciar ao acordado no XV convenio colectivo con unha apuesta decidida de mellora en todos os ámbitos do mesmo. A vindeira reunión quedou fixada para el próximo 14 de xaneiro.
CON CCOO LOITAS, CON CCOO AVANZAS